本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
（1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
（2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
（4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策与法规；
（5）了解本学科理论前沿与发展动态
（6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

学制：四年。

毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论、思想道德修养与法律基础、大学语文、政治经济学(财经类)、计算机应用基础、高等数学（一）、经济法概论（财经类）、国民经济统计概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源管理（一）、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、现代管理学、马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、管理系统中计算机应用、组织行为学、人力资源管理（二）、管理经济学、招聘管理、绩效管理、人事人才政策与管理实务、人才资源优化策略、劳动政策分析、人力资源管理法律基础、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理。

人力资源管理员

助理人力资源管理师

人力资源管理师

高级人力资源管理师

一份上海交大管理学院对人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景较为乐观。据调查，人力资源管理专业的学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织10％）。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000元、5000至6000元区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。总体而言，绝大部分被调查对象对人力资源管理专业的前景非常看好，对人力资源管理专业这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合。取得本专业本科毕业证书及学士学位证书的，还可报考硕士研究生。