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企达关于降低一线员工的流失率的培训
【课程背景】
围 绕近期一线员工流失率过高而导致的企业劳动力成本上升等问题，中金公司的宏观组赴苏州工业园区进行调研，重点调研劳动密集型企业如：友达光电、伟创力、建屋集团等企业。其中伟创力的一线工人的流失率高达45%，建屋集团基层员工流失率超过100%，园区内其他企业的流失率也居高不下。一线员工流失率过高已 经让企业人力资源部门与企业管理者焦头烂额，企业因此蒙受巨大的显性与隐性损失。人员流失率严重的企业，进而还影响到公司产品质量、效率、生产安全、交期等因素。如何降低一线员工的流失率，提升员工的忠诚度，留住企业核心员工，关系到企业的生存与发展。
| 【课程收益】 针对“一线员工流失率”的原因进行综合分析、交流与研讨，积极寻求解决流失率问题的有效对策，参加此课程交流与学习，至少可以得到以下五点收益。 1、立足企业、劳动力供求市场，探寻一线员工流失率高的真实原因； 2、从不同视角思考制定“如何降低一线员工流失率”的有效措施； 3、进一步规范企业的用工政策、制度及人员管理流程； 4、他山之石，可以攻玉，分享一些成功案例与经验； 5、积极寻找稳定一线员工队伍的长效机制，推动公司稳健发展。 |
【课程对象】
企业管理者、HR（招聘、培训等）、生产主管、人力资源派遣公司管理者、政府相关部门（劳动与社会保障部门人员）等。
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