课程背景：      基于《劳动合同法》等法律的不断颁布与实施，企业的用工管理制度也日趋规范与完善，但是通过对身边服务的顾问单位中存在的问题及代理用人单位和劳动者的劳动争议案件中碰到的法律问题综合分析，我们发现许多企业的规章制度和用工管理中还是存在许多法律风险，基于此，上海君拓律师事务所特别推出一项“企业法律风险检测服务--企业体检”，这项服务已经在君拓所的法律顾问单位中得到了很好地推广和实施，为企业找出了许多法律风险隐患并给出了相应的解决方案。同时，君拓所配套推出一场专题培训----《企业常见用工风险剖析及防范研讨会》。 课程要点：1、 为什么用人单位有了规章制度仍不能合法有效处理员工？规章制度应如何制定？2、 劳动合同的期限怎样才合理？“无固定期”真的很可怕吗？3、 如何认定员工“不胜任”？岗位职责该如何制作？4、   经济补偿金、赔偿金、代通金、违约金如何计算与适用？违约金能随便约定吗？5、 如何有效管理员工的工时、休假？加班就一定要支付加班工资吗？如何有效规避及降低加班成本？6、 单方解除员工一定就得支付经济补偿吗？如何降低“解聘”成本？7、 如何留住有用的人才，如何避免为他人做嫁衣裳？8、 离职手续该如何办理？如何避免员工离职后再带来争议纠纷？