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前言
2008是中国的企业最难过的一年，原材料涨价，劳动合同法实施以后人力成本明显上升，员工的维权意识明显增强，甚至有劳动者为了8元钱去跟企业打官司。但是，不少企业的人事工作者对此劳动仲裁，处理劳动关系这项工作相对陌生，法规不熟悉，而且法规很多地方都很原则性、不可能解决所有的问题，往往企业会为这些不懂得怎样处理劳动争议多付出很多的“学费”。如何让害群之马安静的离开，是所有HR最头疼的问题。
为此，第一人力资源特举办《劳动争议据分证据问题实证分析》实务操作辅导培训，帮助企业规范操作，提高效率。本次我们很荣幸的邀请到了上海市高级人民法院的武法官为大家讲授在劳动仲裁过程中怎样进行举证，怎样积极应对劳动争议课程。让你倾听到目前为止最权威的法律之声。这应该是一个目前为止在上海滩最高规格的学习劳动合同法的会议。
课程内容：
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一． 证据制度概要 1．证据制度的基本概念 2．证据制度的基本原则 3．我国证据立法现状 |
二． 劳动争议纠纷中证据法规的适用 1．劳动争议纠纷中证据问题实例 2．劳动争议纠纷中证据问题分析 |
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三、 维护和谐劳动关系所应注意的证据问题 1． 劳动合同 2． 专项技术培训 3． 竞业限制 4． 调整工资或工作岗位 5． 规章制度及用工管理 6． 年休假问题 7． 加班问题 8．时效 |
四、 从招聘到离职环节中技巧 1、招聘流程的设计技巧 2、规章制度、员工手册的制定技巧 3、保密协议、竞业限制的制定技巧 4、“让员工自动离开”的技巧 5、 回答学员问题和咨询 6、 拍照留念 |
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