近十几年来，欧美发达国家又努力推动国际劳工标准的制定，采取各种途径将贸易与国际劳工标准挂钩，将国际劳工标准的要求纳入各种双边和多边贸易体系，成为一种新的国际贸易壁垒。1997年，总部设在美国的社会责任国际组织(SAI)联合欧美多家跨国公司和国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，建立了SA8000认证制度，内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、歧视、结社、惩罚措施、工作时间、工资报酬及管理体系等九个要素。同ISO9000质量管理标准一样，SA8000社会责任标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，任何企业或组织可以通过SA8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现和承诺。进而加强与利益相关者团体的沟通和合作，成为行业领导。因此，SA8000认证更是企业通往欧美市场的又一个通行证，特别是出口纺织、成衣、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品到欧美的企业，通过SA8000认证已成为进入欧美市场的前提。  
    通过本课程的培训以后，学员应掌握SA8000标准概论，掌握SA8000：2001标准的概述、术语和定义；SA8000相关法律法规和国际公约，讲述我国有关SA8000标准要求的法律法规以及SA8000标准引用的国际公约等以及审核方法、技巧及内审案例。

1、SA8000标准概论，讲述标准产生的背景、现状及发展趋势。
2、SA8000：2001标准的概述、术语和定义。
3、SA8000：2001标准的理解和实施，详细地逐条讲解标准条款内容、审核要点等。
4、SA8000相关法律法规和国际公约，讲述我国有关SA8000标准要求的法律法规以及SA8000标准引用的国际公约等。
5、审核方法、技巧及内审案例