EMEL教练辅导技术
EMEL教练辅导技术是思搏推出的专项教练培养计划之一，和COC工作坊一脉相承。其核心目的是要将专业教练的发展多元化，培养出更多情绪管理方面的教练，帮助教练对象及其周围的人挖掘内心深处对情绪的认知和对情绪管理的渴望，建立良好的情绪沟通方法和渠道，拥有更美好的人际关系和工作氛围，并使之成为积极人生的原动力。
EMEL教练辅导技术通过推己于人、由内而外的修炼，运用一些NLP技巧，以回顾以往情际关系入手，从不同角度带领普通体验式学习教练成为一名合格的EMEL教练。

在此课程中，我们要研习：
·深入了解情绪管理的起源和EMEL教练的角色定位
·讲授相应的理论和教练技巧
·讲习、演练各种工具的运用
·反复练习、重点分享

EMEL心灵沟通训练
EMEL是EMOTION MANAEMENT EXPRIENTIAL LAB（情绪管理实验室）的缩写。是将情绪管理直接应用于沟通训练的最新课程。课程运用多种工具，试图将沟通引入一个更易实现的境界，从内化的角度重新审视沟通障碍，因而被誉为“用心理技巧构建角色认知和团队建设的快车道”。EMEL也常常被用于户外沟通训练的前奏课程之一，起到了卓越的效果。

目标：
◇ 本课程分十个板块，循序渐进，由浅及深，丝丝入扣，将沟通技术形象化地展现在学员面前。平时忽略的潜在沟通因素，在整个课堂气氛和环境中渐渐清晰地浮出水，让人一目了然，易学、易掌握的特点，让学员有机会当场体验，立即提升沟通能力，随着课堂的互动，让学员不知不觉地进了一个新的沟通高度。
◇ 从心理分析的角度帮助学员领会培训主题，为下一步的体验作充分铺垫。
◇ 一堂的生动的心灵沟通课，简明而有效的自我识别和融合。

减压疏导课程
压力问题常常被认为是个人问题。实际上因为压力导致的缺勤、情绪困扰、人际关系不良、猜疑、抱怨、各类疾病、差错增加、设备损坏、工作效率下降、缺乏创造性和能动性等早就困扰着组织的管理者。而其导致的运营成本的浪费也远远超出人们的想象。一味地用制度进行约束的方法，显然已经不符合当今企业文化中“人性”的要求，也未必能适应追求效率的管理目标。
本课程从人性和绩效管理的角度出发，减轻或者消除组织环境中的一些压力源，引入系统压力管理的理念，运用专业放松训练，思维控制和计划分析方法，减轻员工的压力，焕发员工的工作激情，形成良性的工作状态。
对于个人，该课程可以让你知道自己是否处在压力当中，能正确辨识压力的征兆和症状，了解压力的起因，认知压力的形成机制，系统掌握压力管理的方法，并运用适合自己的方法分析压力源，进行有效的放松训练，通过自我分析寻求并掌握行之有效的压力管理策略。

模块一. 认知压力

1. 压力是什么？
2. 压力存在的意义
3. 压力的心理模型与机体反应
4. 关于压力的集中错误假设

模块二. 分析组织与个人的当前压力

1. 压力水平测试结果分析
2. 压力管理水平测试结果分析
3. 员工的当前主要压力情况，情景模拟。

模块三. 系统的压力管理策略

1. 了解压力源
2. 明确压力管理目标
3. 压力源控制技巧
4. 放松训练技巧；压力与情绪管理
5. 思维控制技巧

模块四. 构建良好的社会支持系统

1. 员工压力与组织环境
2. 有效的沟通与合作
3. 聆听技巧
4. 营造良好的压力管理支持系统

课程对象
企业管理者，培训员，一线员工，新闻记者，研发人员
课程特点
a. 采用专业的访谈和测评技术进行培训前的评估与需求分析；
b. 采用体验式训练，情景剧，角色扮演，精神放松等多种手法；
c. 专业的个别辅导与咨询和教练式跟踪服务；