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一个强大的团队是必须建立在彼此之间充分的认知、磨合，并能在保证个性的前提下融入企业文化和共同价值链。
本次活动主要利用城市定向活动为主线作为贯穿，以企业培训活动贯穿每个关卡，我公司希望学员通过本次团队型定向项目的体验，达成团队中人与人之间的氛围融洽并激励士气，本课程旨在让参训学员通过亲身参与，感受体验式培训“自然、快乐、艰苦的学习方式”。打破传统“先知后行”学习模式，从单向、灌输式的被动接受到“先行后知”的互动、体验式的主动认知。使一些认知模糊的、抽象的概念如“超越自我”“团队精神”转化为实实在在、唾手可得的身边行动。“听之，忘之；看之，记之；惟行之，方可知之”，学习不仅仅可以在教室进行，更能在人与人互动过程中发生，甚至效果更好。
活动针对公司背景精心设置了任务，每个任务都具有培养和考察员工的各个方面的素质，多方面立体式地培养员工的执行能力、是否能够不折不扣地完成任务，养成较高的执行习惯。
荣誉意识----对于一个团队的成败是否关心，是否知道团队的成败关乎自己的成败。
判断能力----对于陌生事物有一个准确、有效、快速的判断力。
领导能力----当团队遇到困难或者挫折时积极去想办法，还是消极等待，在遇到争论时是发挥自己的领导能力，还是参与到无谓的争执中。
适应环境的能力----城市定向的过程是艰苦的，在进行的过程中员工是积极地自我调节心态面对困难，还是怨声载道，起到消极的作用，是乐观地面对问题，还是消极地制造不良影响。
运用周围资讯的能力----是否能够运用到周围的资讯，对外围信息的了解、掌握、梳理，提取有用信息，剔除不良信息的能力。
面对诱惑时是否能够抵御诱惑，严格保守公司的秘密，对公司的忠诚度有多少。
团队中的自主性、思考性、合作性，是一群人还是一个团队。是否能快速形成团队，并在团队中找到自己的合理位置，对于自我是否有一个清醒的自我认知。
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