对企业: 大幅提高企业内部管理团队的综合素养与管理技能，开发团队潜能，增强团队协作意识、归属感与企业组织的凝聚力，使企业团队综合管理水平和运营绩效得以显着提升。管理团队潜能深度挖掘，创造力充分释放，组织效能显着改进！

对个人: 丰盛的心灵之旅，价值体系的重新塑造，综合能力与素养的迅速提升！ 为什么有些人满腹经纶却一事无成呢？“人生最大的敌人是自己”一句话道破人生真谛，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足够的勇气挑战自我、突破自我、战胜自我、永远向不可能挑战！

工作坊主题介绍

力量互动1：主动
冠军、奖杯和荣誉属于运动员而不是观众，团队需要成员参与而不是观望，需要积极主动而不是消极等待，需要全情投入而不是患得患失。

力量互动2：沟通
问题在哪里？为什么出现这样的错误？我们的效率为什么低下？怎样我们可以做得更好。

力量互动3：信任
团队更需要伸出的手，还是更需要信任的心？团队能够托付的，仅仅是几件任务，还是成员的生命？信任仅是对成员的精神鼓励，还是自身要穿越的重重考验？

力量互动4：负责任
对角色的认知有多深？对“责任”的理解有多深？“领导”意味着什么？下属的不负责任会对领导和团队带来什么？深刻理解领导肩负的责任与压力！

力量互动5：感恩
欣赏、宽容和心存感激是优秀团队的黏合剂，是言语塑造不出的心理契约。独特的课程设计，独特的情景体验，独特的心灵洗礼。

力量互动6：相互协作
各自为阵会坐以待毙，自我保全却自我失去，这是什么原因？专注于自身的提高，还是关注团队的完善？靠自己的全力打拼，还是创造团队的共同成功？

力量互动7：共赢  

卓越团队训练工作坊 资料及问卷

积极的人会吸引积极的人和事。反之亦然；积极的团队会吸引优秀的人才，创造骄人的表现。反之亦然。对于个人，态度决定一切。对于企业，团队精神决定成败。

* 在竞争日益激烈的今天，拒绝变化的团队是难以生存的。

* 只有那些勇于承担风险、欢迎变化的团队才能生存下来，并能得到可持续发展。
* 其实，团队成员都有着实现变化的潜力，他们所需要的只是教育和动力。
*人们不欢迎强制的变化，即使变化了也很难持久。
* 所有有意义而持久的变化都是先从内心开始，然后才向外发展的。
* 卓越的团队和强烈的团队精神都不是天生的，而是造就出来的。
* 团队整体的绩效表现，离不开成员个人能力的不断成长，同时更离不开成   员之间的相互信任、沟通、领  导管理与协作。

培训目的：                                                

建立团队精神、重塑激情人生、建立企业文化、打造成功基石。

培训内容：

*思维模式突破、成果与目标                   *团队形成基础、信任体验

*面对挑战发现自我                               *突破自我设限、创造团队成果

*挖掘真我价值、体验爱心感受                *企业文化塑造、梦幻团队建设

*激情快乐人生、创造最大成果                *感激拥有、回报社会

课程须知：

*欢迎您参加卓越团队训练工作坊，您现在已经开始了一个非常重要的训练。在这个训练里，您会从不同的层面和角度去检视自己的心态，加强自我洞察力，从而提升自身素质。工作坊提供一个广泛观察自我的环境，通过参加者全情投入到一系列有方向的练习或活动中，从不同层面和角度去发现认知的盲点，了解是什么因素阻碍我们有效地发挥潜能。并且，对照现状迁善心态，进而可以选择相应的行动去突破现有的心智模式和行为模式。

*认清固有观念的束缚，行为的选择范围将大大拓展，我们会发现更多固有观念以外的可能性。工作坊也使参加者明白如何与他人建立深入而且优质的关系，学会以负责任的态度积极面对生活和工作，体认优秀团队的基本特质，从而打造一个有效的卓越团队。

*工作坊的第一天，主讲者会讲述一组守则，每一个学员都会要求同意遵守这些守则，以及在守则的规范下完成工作坊的课程。